2분기부터 이공계 취업 숨통…채용목표제 시행

올해 2.4분기부터는 공공기관들이 이공계 전공자채용을 확대하도록 하는 제도가 시행될 전망이다.

아울러 공공기관들이 이공계 전공자 채용비율을 현재보다 10% 포인트 가량 높이는 쪽으로 목표비율이 정해질 것으로 보인다.

이와 함께 공공기관들이 이공계 채용목표를 달성하지 않을 경우 불이익을 주는방안도 검토된다.

이에 따라 2.4분기부터는 이공계 출신들의 취업난이 어느 정도 해소될 것으로기대되고 있다.

3일 재정경제부와 과학기술부에 따르면 정부는 기초과학을 진흥하고 이공계 핵심인력을 양성해 산업경쟁력을 근원적으로 향상시키기 위해 이공계 전공자 채용목표제를 도입키로 하고 구체적인 준비에 들어갔다.

정부 관계자는 "이 제도는 가능한 한 빨리 시행한다는 것이 정부의 방침"이라고전하고 "올해 2.4분기부터 시행하는 것이 목표지만 부처간 이견이 많으면 시행시기가 다소 늦어질 수 있다"고 말했다.

이 관계자는 "정부 산하기관이나 투자기관 대부분은 이 제도 적용대상으로 보면된다"고 말하고 "그러나 한국개발연구원(KDI) 등과 같은 인문.사회.경제 관련 연구기관들에 대해서는 신축적으로 적용할 생각"이라고 밝혔다.

그는 "제도가 실효성을 확보하려면 정부가 이공계 전공자 채용을 권고하는 수준에 머물러서는 안된다"고 지적하고 "채용목표를 어느 정도 이행했는지를 정부 평가항목에 포함시키는 등 목표이행을 담보하는 방안을 강구할 예정"이라고 말했다.

이 관계자는 "이 제도는 해당 기관들이 필요인력을 판단해 채용하는 인사의 자율성을 침해함으로써 기관 경쟁력을 약화시킬 수 있으며 개방과 규제완화를 통해 경쟁력을 높인다는 정부의 철학에도 부합되지 않는다는 지적이 나오고 있다"고 전했다.

이 관계자는 "따라서 이공계 인력의 채용비율을 급격히 높이지는 않을 것"이라면서 "해당기관 특성을 감안해 수용할 수 있는 수준에서 결정할 것"이라고 설명했다.

그는 "아직은 채용비율과 목표설정 방식 등이 정해지지 않아 확정적으로 말하기곤란하지만 이공계 출신 채용비율이 현재보다 10% 포인트 이상 올라가도록 강제하는것은 부담스럽다"고 설명했다.

따라서 기관별 이공계 채용비율은 지금보다 10% 포인트 가량 확대하도록 하는수준에서 결정될 것으로 보인다.

(서울=연합뉴스)